23日南山人壽舉行115年股東常會，台北市南山人壽企業工會在場外抗議後，轉赴勞動部舉牌並遞交陳情書(圖/擷取自中央通訊社）
南山人壽退休金爭議持續延燒。台北市南山人壽企業工會今日前往勞動部陳情，要求主管機關督促公司依法提撥業務員退休金，並建議將勞資爭議的處理情形列為公司上市審查的重要指標。對此，勞動部表示，截至今年5月底，已累計裁罰南山人壽908件、罰鍰共9080萬元，未來仍將持續督促公司依法完成退休金提繳。

工會指出，早在2010年台北市勞動局即認定南山人壽業務員具勞工身分，最高行政法院後續也有相關判決支持適用《勞工退休金條例》，但歷經15年，公司仍未全面提撥退休金，而是持續透過行政救濟與訴訟方式處理爭議，因此希望主管機關採取更積極作為，保障勞工權益。

勞動部表示，依《勞工退休金條例》規定，雇主應依法替符合資格的勞工申報提繳退休金，若限期改善仍未改善，可按月連續裁罰。由於南山人壽至今仍未依規定完成部分業務員退休金提繳，因此勞保局自2010年起持續依法裁處，截至今年5月底已累計裁罰908件、總金額達9080萬元，並將持續要求公司補提退休金至勞工個人專戶。

勞動部也指出，企業申請上市或上櫃時，若涉及重大勞資爭議，相關情形都會提供證券交易所及櫃買中心作為審查參考，希望企業積極改善勞資關係，維護公司治理與社會責任。

針對工會訴求，南山人壽表示，目前爭議核心在於業務員法律身分認定。公司指出，民事法院已有58件判決認定業務員屬承攬契約，與行政法院見解不同，因此形成法律適用上的分歧。

南山人壽強調，未來仍將秉持誠信原則，持續與工會及主管機關溝通，希望在兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及全體業務員權益的前提下，尋求可行方案，逐步化解長年勞資爭議。